“十年薪火相传，十载匠心筑梦。”近日，郑纺机2026年度技能大师选拔工作圆满落幕。经过任期考核、师徒验收、公开选拔、公示聘任全流程严格评审，36名技能骨干正式获聘新一届技能大师，全面覆盖公司核心生产工种，为企业高技能人才队伍注入新的中坚力量。
十年深耕：匠心铺就人才强企路
今年，恰逢郑纺机实施技能大师(首席员工)制度十周年。自2016年启动技能大师制度以来，郑纺机始终以工匠精神为内核，构建起“选拔—培育—任用—激励—传承”全链条闭环式高技能人才培养体系，让技能人才有平台、有路径、有奔头。
十年间，先后培育出全国劳动模范、党的二十大代表李会东，全国劳动模范郭超等国家级、省级技能标杆；建成多个国家级、省级技能创新工作室，通过“导师带徒”，培育输送技能骨干超百人，涌现出多位中央企业、河南省、郑州市各级技术能手，实现了从“一人独秀”到“群星璀璨”的跨越。技能大师团队累计完成攻关项目百余项、申报专利30余项，攻克多项技术难题，为企业降本增效超千万元。
尤为值得一提的是，2025年至今，郑纺机技能人才建设再添新绩、捷报频传。李会东工作室成功获评国家级技能大师工作室，郭超工作室入选全国总工会支持建设的全国劳模工匠创新工作室；李会东获评“中原大工匠”，郭超荣获全国劳动模范，慕卫华斩获郑州市“五小”活动一等奖，吴付东、杨庆源获评国机集团首席技师，一批新的技能标杆持续涌现，延续了十年人才培育的优良传统，彰显了公司人才工作的扎实成效。
严评精选：高标准淬炼硬核匠才
本次技能大师选拔工作，由公司党委工作部、技术质量部及生产单位负责人联合组建评审组，历时一个月，完成任期考核、师徒成果验收、新一届大师聘任三大核心环节，全程坚守“德才兼备、实绩为先、宁缺毋滥”的原则，确保选拔出的每一位技能大师都经得起检验。
考核过程中，33名往届技能大师全部顺利通过考评，其中17人因业绩突出获得免评直聘资格，41名学徒全员考核合格，10名学员获评“年度优秀学员”。同时，面向镗铣、加工中心、数控车工、电焊工、装配钳工等核心工种，经基层推荐、资格审查、业绩自述、情景答辩、综合打分等多环节严格筛选，最终19名技能骨干脱颖而出，实现核心工种全覆盖，为人才队伍注入新鲜活力。
产教融合：多渠道拓宽人才成长路
在人才培育工作中，郑纺机始终坚持“开门引才、精准育才”，持续深化校企合作，与河南技师学院、郑州技师学院、商业技师学院等专业院校建立稳定合作关系，依托院校智能制造类优势专业，提前开展人才遴选与实习对接，实现院校培育与企业需求的精准衔接。2025年以来，累计输送技能岗位实习生100余人，有效充实了一线生产力量，畅通了“院校储备—企业选拔—岗位成才”的完整成长通道，为技能人才成长厚植沃土，为企业长远发展储备坚实人才力量。
十年栉风沐雨，十年薪火相传。36名新晋技能大师承载着匠心使命，既是荣誉获得者，更是传承者与推动者。站在技能大师制度实施十周年新起点，郑纺机将持续深化人才强企战略，以匠心育匠人、以技能促发展，为建设世界一流纺机企业、助力纺织产业高质量发展、服务国家制造强国战略贡献郑纺机工匠力量。
素材来源：党委工作部
编辑：朱起锋
主编：赵 轩
